引言

干部考核表是组织对干部进行综合评价的重要工具，它不仅能够反映干部的工作表现，还能为干部的晋升、培训和发展提供依据。为了确保考核表的填写准确、规范，本文将详细介绍干部考核表的填写规范，帮助相关人员正确理解和执行。

填写前的准备工作

在开始填写干部考核表之前，需要进行以下准备工作：

• 熟悉考核标准：首先要详细了解考核表中的各项指标和评价标准，确保对考核内容有清晰的认识。

• 收集相关资料：根据考核要求，收集干部在考核周期内的各项工作资料、业绩数据和群众评价等。

• 培训相关人员：对负责填写考核表的人员进行培训，确保他们了解填写规范和注意事项。

考核表填写规范

以下是对干部考核表填写的一些具体规范要求：

1. 信息填写准确

考核表中要求填写的个人信息、职务、部门等，必须与实际一致，确保信息的准确性和真实性。

2. 评价内容具体

在填写评价内容时，应具体、客观地描述干部在各个方面的表现，避免使用模糊、笼统的词语。例如，在评价工作能力时，可以具体描述干部在项目管理、团队协作等方面的表现。

3. 评分标准统一

考核表中的评分标准应统一，确保不同评价人员对同一指标的评分具有一致性。评分标准可以根据工作性质、岗位职责等因素进行适当调整。

4. 考核周期明确

考核周期是考核表中的一个重要指标，应明确考核的时间范围。例如，年度考核、季度考核等，确保考核的时效性和针对性。

5. 评价意见公正

在填写评价意见时，应公正、客观地评价干部的表现，既要肯定成绩，也要指出不足。评价意见应具有一定的建设性，为干部提供改进方向。

6. 附件材料规范

考核表中的附件材料，如工作总结、业绩证明等，应按照规定的格式和数量要求进行整理，确保附件材料的规范性和完整性。

注意事项

在填写干部考核表时，还需注意以下几点：

• 保密性：考核表内容涉及个人隐私，填写时应注意保密。

  

• 及时性：考核表应在规定的时间内完成填写，确保考核工作的顺利进行。

• 完整性：考核表填写应完整无缺，不得漏填、错填。

结语

干部考核表的填写规范是组织管理工作中的一项重要内容，它直接关系到干部评价的公正性和准确性。通过本文的介绍，希望相关人员能够充分认识到干部考核表填写的重要性，严格按照规范要求进行填写，为组织选拔和培养优秀干部提供有力支持。